POLITICA DE RECURSOS HUMANOS
As pessoas são a base principal para a prossecução dos objetivos estratégicos do CRIFZ. Assim, a nossa Politica de Recursos Humanos visa a valorização e desenvolvimento profissional, através do reforço das competências técnicas e de gestão.
A Politica de Recursos Humanos contempla a Politica de Recrutamento e Seleção, de igualdade de oportunidades e não discriminação e de reconhecimento do trabalho desenvolvido pelos colaboradores.
Politica de Recrutamento e Seleção
A Politica de Recrutamento e Selecção do CRIFZ respeita o emanado no Manual de Funções, tendo os candidatos que respeitar as competências, conhecimentos, capacidades/aptidões para o desempenho da função a que se candidata.
Política de igualdade de oportunidades
Através da política de igualdade de oportunidades é oferecido a todos os colaboradores do CRIFZ a mesma possibilidade de melhorar as suas funções e melhor se adaptar ao seu contexto de trabalho, através da metodologia de avaliação de desempenho, avaliação da motivação e plano de formação.
A política de igualdade de oportunidades é um princípio basilar na Politica de Recrutamento e Seleção, tendo todos os candidatos a mesma possibilidade de ingresso desde que cumpras os requisitos para o desempenho da função.
Não discriminação e reconhecimento do trabalho desenvolvido pelos colaboradores
O CRIFZ reconhece o desempenho e envolvimento dos colaboradores, sendo anualmente discutido em Direção medidas a ter para o reconhecimento dos colaboradores que melhor desempenho obtiveram.
Como forma de reconhecer a dedicação/assiduidade e empenho de todos os colaboradores, são atribuídas várias medidas, como sendo:
- 10 dias de bónus por ano não acumuláveis para substituição de ausências justificadas, a todas as respostas sociais/Departamento/estrutura, à exceção das Amas da Creche Familiar e Ajudantes de Ação Direta de Lar Residencial, por impedimento legal. Sempre que se trate de ausências para a realização de tratamentos de doenças graves, a Direção não penaliza o colaborador afetado;
- Como forma de compensação das amas e ajudantes de ação direta, a Instituição não penaliza economicamente as faltas justificadas, garantindo a substituição dos colaboradores;
- No lar residencial, não há limites de trocas de turnos, desde que haja acordo entre as colaboradoras e Direção Técnica e desde que o serviço fique assegurado;
- A Direção oferece a todos os colaboradores, o Jantar de Natal.
Garante ainda, a igualdade de tratamento bem como o cumprimento de todos os requisitos legais, respeitando os procedimentos de recursos humanos;
Toda a Politica tem por base o cumprimento de toda a Legislação Laboral em vigor.
Os princípios transversais às políticas de recursos humanos são:
- Envolvimento/Participação
A Instituição considera como fundamental o envolvimento dos seus colaboradores no planeamento e avaliação dos serviços prestados, como uma mais-valia para o seu desempenho e taxa de sucesso global.
- Equipa
- Crescimento
- Rigor
- Voluntários/Estagiários
o Voluntários: Ampliar a integração e articulação dos colaboradores voluntários, aumentar e qualificar o alcance das suas atividades e fomentar a ação comprometida com resultados, por meio do reconhecimento e valorização das ações existentes, da orientação permanente e do estímulo à mobilização
o Estagiários: O CRIFZ tem o compromisso social de dar oportunidade aos jovens estudantes a inclusão no mercado de trabalho, aprendizagem e integração profissional através de estágio remunerado ou não;
| CODIGO DE ETICA.pdf |